Artikel
27/02/25
Verklein risico op mislopen compensatie
Het bedrag dat deelnemers krijgen als compensatie voor de aanpassing van de premiesystematiek kan oplopen tot drie jaar aan pensioenpremie. Hoe je compensatie inricht, heeft invloed op de kans dat sommige deelnemers onbedoeld compensatie mislopen. Ook vroegtijdig (ruim voor je transitiemoment) concreet informeren over compensatie is essentieel.Een keuze of life-event bij een deelnemer kan leiden tot een aanzienlijk lager compensatiebedrag. Bijvoorbeeld door op een ‘onhandig’ moment te stoppen met werken of tijdelijk minder te gaan werken. Pensioenfondsen en sociale partners kunnen het risico op ongewenste situaties verkleinen door de inrichting van compensatie. Wat bijvoorbeeld het risico kan verkleinen: compensatie toekennen op basis van een gemiddelde pensioengrondslag of een ruimere definitie van ‘actieve deelnemer’ aanhouden.
Alleen beschikbaar stellen op site is meestal onvoldoende
Belangrijk is dat pensioenfondsen ruim vóór het transitiemoment (een maand van tevoren is te kort) duidelijk maken in welke situaties deelnemers compensatie krijgen en hoe het compensatiebedrag wordt bepaald. Alleen melden dat compensatie wordt toegekend aan ‘actieve deelnemers’ op basis van ‘de pensioengrondslag’ is onvoldoende. Het slechts beschikbaar stellen van informatie op je website is volgens de AFM evenmin voldoende om mogelijke teleurstellingen bij deelnemers te voorkomen. Zorg dat de informatie de deelnemer bereikt, en maak ze ervan bewust dat keuzes effect kunnen hebben op compensatie.Compensatie in speciale situaties
Licht ook toe hoe compensatie tot stand komt in speciale situaties zoals echtscheiding, onbetaald verlof, arbeidsongeschiktheid en bij vrijwillige voortzetting. En maak duidelijk hoe de pensioengrondslag voor compensatie tot stand komt: op basis van het salaris op het transitiemoment, op een ander moment, of bijvoorbeeld een gemiddelde? Houd ook hier rekening met uitzonderingsituaties zoals seizoensarbeid, opslagen, verschillende soorten verlof en gedeeltelijke pensionering. Wees zo transparant mogelijk over de bepaling van compensatie. Leg gebruikte terminologie zoals ‘actieve deelnemer’ ook goed uit.Keuzebegeleiding
Compensatie, en andere transitie-effecten, spelen ook een belangrijke rol bij keuzebegeleiding. Lees hiervoor het rapport ‘Keuzebegeleiding begint bij de deelnemer’ dat we deze week publiceerden.Contact bij dit artikel
Wilt u het laatste nieuws van de AFM ontvangen?
Schrijft u zich dan in voor onze nieuwsbrief, dan houden wij u op de hoogte.