Manager Pensioenen (data, sectortoezicht en doorlopend toezicht)

Je herkent jezelf in de volgende beschrijving:
•    Je hebt WO werk -en denkniveau; 
•    Je hebt ervaring met en kennis van de financiële sector, ervaring met 2e en 3e pijlerpensioenen is een duidelijke pre; 
•    Je hebt ervaring met projectmatig, kortcyclisch, multidisciplinair en datagedreven werken; 
•    Je hebt (project en/of programma) managementervaring; 
•    Je inspireert en geeft leiding met goed oog voor de ontwikkeling, wendbaarheid en verantwoordelijkheid van toezichthouders en projectleiders en stuurt op resultaat;
•    Je hebt een duidelijke visie op de pensioensector en vertaalt deze visie naar concrete plannen, je bent gericht op continue verbetering; 
•    Je bent een stevige gesprekspartner binnen en buiten de organisatie;
•    Je bent wendbaar en in staat medewerkers mee te nemen in verandering;
•    Je bent een verbinder in de samenwerking met collega’s binnen en buiten de afdeling.

Het kapitaal van de AFM? Dat zijn onze medewerkers. De AFM onderscheidt zich door de kwaliteit en diversiteit van haar mensen. Daarom krijgt iedere AFM’er diverse mogelijkheden zichzelf door opleiding en training persoonlijk en vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Ons kantoor in Amsterdam is onze basis met daarnaast de flexibiliteit om vanuit huis te werken en een 36-urige werkweek te verdelen over 4 dagen. Onze maatschappelijke taken en gezamenlijke resultaten zijn daarbij leidend. 

Daarnaast bestaat het arbeidsvoorwaardenpakket uit:
•    Een bruto jaarsalaris tussen de € 100.000 en € 135.000,- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring;;
•    Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 199,5 vakantie-uren per kalenderjaar (bovenop je standaard wekelijkse roostervrije dag);
•    Een laptop en een smartphone;
•    Uitgebreide trainings- en opleidingsmogelijkheden om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen;
•    Toegang tot OpenUp; een online platform dat jouw mentale gezondheid en dat van je gezin helpt versterken;
•    Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer op basis van 2e klas;
•    Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je vanuit huis werkt;
•    Een bijdrage voor een abonnement bij een sportschool;
•    Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fiets – en deviceregeling en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.

Op hoog niveau bijdragen aan een betere financiële wereld? Dat doe je bij de Autoriteit Financiële Markten. Samen met ruim 800 andere bevlogen professionals werk je aan het verbeteren van de sector. Je draagt bij aan het eerlijk, duidelijk en transparant functioneren van de financiële markten. Je werkt aan inhoudelijk complexe en actuele onderwerpen waarbij je een uniek inzicht krijgt in de sector.

De AFM is een platte organisatie met korte lijnen en een informele sfeer. Dat zie je ook terug binnen de portefeuille Financiële Dienstverlening, waar de afdeling Verzekeren en Pensioenen (VP) onder valt. Hier vallen twee teams onder die zich met pensioentoezicht bezighouden. Het team Pensioen (data, sectortoezicht en doorlopend toezicht, SDD) en een ander pensioenteam Toezichtonderzoeken. Daarnaast bestaat de afdeling VP nog uit twee andere teams: verzekeren en data analytics retail. 

Pensioentransitie 
De meerderheid van de Nederlanders heeft een pensioenregeling via de werkgever of heeft een ander zelfstandig afgesloten pensioenproduct. Al deze mensen vertrouwen op de juistheid, tijdigheid en evenwichtigheid van de informatie van hun pensioenuitvoerder. Ook moet deze informatie bijdragen aan realistische verwachtingen bij deelnemers, zodat zij niet teleurgesteld raken op een moment dat zij geen handelingsperspectief meer hebben. Het creëren van realistische pensioenverwachtingen, veilige pensioenregelingen die ingericht zijn op basis van de risico’s die deelnemers kunnen en willen dragen, en een adequate advisering en begeleiding van deelnemers is de kern van ons toezicht. De pensioentransitie heeft impact op alle deelnemers en vraagt om effectief toezicht. Denk aan de norm rond verplichte keuzebegeleiding en de verplichting om onder deelnemers een risicopreferentieonderzoek uit te zetten. 

Het begint bij jouw klik op onderstaande sollicitatiebutton. Vertel ons waarom jij bij ons (of wij bij jou) passen en waarom jij de persoon voor deze functie bent, en voeg je cv bij. Meer weten over de stappen? Bekijk dan ons sollicitatieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.