Loonkloof binnen AFM is nul, blijkt uit onderzoek

Uit de landelijke Monitor Loonverschillen blijkt dat vrouwen in het bedrijfsleven bijna 7% minder verdienen dan mannen, bij de overheid is dat 2% (Monitor Loonverschillen CBS, 2022). Bij de AFM is er geen verschil, blijkt uit het jaarlijkse loonkloofonderzoek. In het onderzoek worden salarisgegevens gecorrigeerd voor factoren zoals parttime werken, duur van het dienstverband, leeftijd en werkervaring. Als die gecorrigeerde cijfers worden geanalyseerd, toont dat geen zien statistisch significant verschil in beloning tussen mannen en vrouwen. Er is daarmee geen loonkloof geconstateerd.

Geen toeval, maar beleid

Dat is geen toeval, maar het gevolg van beleidskeuzes. Bij indiensttreding wordt door een recruiter en een hiring consultant bepaald wat een passende aanbieding zou zijn voor een sollicitant. Onderhandelingstalent van de sollicitant speelt daarbij dus geen rol. Met resultaat, want bij de AFM werken net zoveel mannen als vrouwen, ook in het management.

Vergelijking is lastig

De resultaten uit het loonkloofonderzoek binnen de AFM kunnen nog niet goed vergeleken worden met specifieke organisaties binnen de financiële sector en de overheid. Het is namelijk nog niet verplicht om hierover te rapporteren. Door de gunstige resultaten uit het loonkloofonderzoek, heeft de AFM het predicaat Excellence: Equal Pay Employer van de Erasmus Universiteit gekregen.